”女性”よ！
”流通”を占拠せよ！
コロナ時代最強の
ビジネスモデルを学ぶ
”ALBS”
”Active Learning
Business School”の
募集が始まりました。
何事によらず、気軽にお問合せ下さい。
Active Learning Business School
これは、このブログの
1494回目の記事になります。
私たちの世界で
最も深刻な問題は
”女性の貧困”です。
女性が男性を超える
圧倒的な経済基盤を持てば、
セクシャル・ハラスメントや
ドメスティック・バイオレンスなど
あらゆる問題を解決することができます。
いかなる状況に置かれた女性でも、
男性を超える圧倒的な経済基盤を
確立することができる
”ビジネスモデル”を
創らなければなりません。
MLM社会主義〜
社会主義ネットワークビジネス〜
”ALBS”
”Active Learning
Business School”は、
いかなる状況に置かれた女性でも、
男性を超える圧倒的な経済基盤を
確立することができる
ネットワークビジネスの
プラットフォームです。
アマテラス アマテラス
どこで泣いているの
アマテラス アマテラス
明日は泣かないで
アマテラス アマテラス アマテラス
”孤立や貧困、病気などで
支援が必要と自治体が判断した
妊婦は2020年度、
７人に1人の割合に上ることが、
読売新聞が全国の主要都市で
行った調査で分かりました。
（2022年1月14日朝刊）”
私たちの世界で
最も深刻な問題は、
”女性の貧困”なのです。
形だけの形式的な
男女平等は意味がありません。
人間以外の動物であっても、
オスとメスは役割が異なります。
女性と男性には、
生物的、物理学的な違いがあります。
出産は勿論、育児も
遥かに女性の負担が大きいのです。
しかし、出産も育児も
女性にとっては喜びでもあります。
男性が育児休暇をとっても
大して役に立つとは思えません。
セクシャル・ハラスメントや
ドメスティック・バイオレンスなど
女性の問題の多くは、
女性の貧しさによって、
引き起こされています。
女性が、男性を超える
圧倒的な経済基盤を
確立することができれば、
セクシャル・ハラスメントや
ドメスティック・バイオレンスなど
女性が抱える多くの問題を
解決することができます。
”女性が、男性を超える
圧倒的な経済基盤を確立する”
そのキーワードは”流通”です。
”流通”は”生きる糧”の分かち合いです。
男は”生きる糧”を
奪い合うことはできますが、
男は”生きる糧”を
共に”生命”を守り、
互いに”生命”を
未来に繋げるために
分かち合うことはできません。
”生きる糧”を
共に”生命”を守り、
互いに”生命”を
未来に繋げるために
分かち合うことができるのは
”女性”です。
”生きる糧”を
共に”生命”を守り、
互いに”生命”を
未来に繋げるために分かち合う
”流通”は”女性”が
占拠しなければなりません。
”女性”よ！
”流通”を占拠せよ！
母なる地球の危機は、
男たちが”生きる糧”の分かち合いを、
”市場”の奪い合いにしてしまったことです。
私たちの世界は、
私たちの”情報”をより多く集めた者が、
より大きな”市場”を奪い、
莫大な富を手に入れます。
私たちの世界の危機は、
男たちが”生きる糧”の分かち合いを、
”情報”の奪い合いにしてしまったことです。
私たちの”情報”は、
私たち以外の誰のモノでもありません。
私たちは、私たちの”情報”を
私たちのために使わなければなりません。
私たちは、私たちの”情報”を
私たちのために使うことによって、
”私たちの私たちによる
私たちの市場”を創ることができます。
”私たちの私たちによる
私たちの市場”を創ることは、
”私たちの私たちによる
私たちの流通システム”を創ることです。
そして”私たちの私たちによる
私たちの流通システム”は、
女性が中心となって
創らなければなりません。
女性が中心となって
”私たちの私たちによる
私たちの流通システム”を
創ることができるのが、
MLM社会主義〜
社会主義ネットワークビジネス〜
”ALBS”
”Active Learning
Business School”です。
2021年8月30日、一般社団法人
全国直販流通協会が発行した
「連鎖販売白書」によると
ネットワークビジネスの
市場規模は約8,000億円、
企業数は400〜500社と推定され、
販売員は女性が
81.8％を占めるとのことです。
ネットワークビジネスは、
女性中心のビジネスモデルです。
しかし、既存のネットワークビジネスでは、
”私たちの私たちによる
私たちの市場”を創ることはできません。
既存のネットワークビジネスは、
特定の企業の
特定の商品やサービスを
販売する組織だからです。
既存のネットワークビジネスは、
特定の企業の利益を目的とする
営利事業だからです。
既存のネットワークビジネスは、
”私たちの私たちによる
私たちの市場”を創る
システムではありません。
”ALBS”
”Active Learning
Business School”は、
すべての人々が、
売主として、
商品やサービスを登録して
販売することができる
ネットワークビジネスの
プラットフォームです。
”ALBS”
”Active Learning
Business School”は、
”私たちの私たちによる
私たちの市場”を創る
”私たちの私たちによる
私たちの流通システム”です。
”ALBS”
”Active Learning
Business School”は、
利益の配当を受けることができる
”コーオウンド・ビジネス”です。
”ALBS”
”Active Learning
Business School”は、
共に支え合い、互いに助け合う
”コーオウンド・ビジネス”です。
”ALBS”
”Active Learning
Business School”は、
同じグループの人とでも、
全く別のグループの人とでも
共同で、商品やサービスを
登録して販売することができる
ネットワークビジネスの
プラットフォームです。
”ALBS”
”Active Learning
Business School”は、
共に学び合い、互いに教え合う
人生１００年時代の
教育システムです。
”ALBS”
”Active Learning
Business School”は、
すべての実績が累積されて
収入に結び付く
ストックビジネスです。
”ALBS”
”Active Learning
Business School”は、
女性が、男性を超える
圧倒的な経済基盤を
確立することができる
ネットワークビジネスの
プラットフォームなのです。
アマテラス
悲しみは誰をも救わない
アマテラス
憎しみは誰をも救わない
私には何もない
与えうる何もない
君をただ笑わせて
負けるなと願うだけ
令和２年１２月１７日、
日本ALBS合同会社が成立しました。
日本ALBS合同会社が運営する
”ALBS”
”Active Learning
Business School”が開校します。
東京2020オリンピック、
パラリンピックが無事終了し、
新型コロナウイルスの感染拡大による
緊急事態宣言が解除されました。
総選挙が終わり、
岸田総理の
”新しい資本主義”を創る
政治が始まります。
コロナ時代最強の
ビジネスモデルを学ぶ
”ALBS”
”Active Learning
Business School”の
募集が始まります。
何事によらず、気軽にお問合せ下さい。
Active Learning Business School
”Active Learning
Business School”は、
誰とでも、共同して、
商品やサービスを
登録して販売することができます。
”Active Learning
Business School”は、
同じグループでも
別のグループの人とでも、
共同して、
商品やサービスを
登録して販売すると
新しいグループが創られます。
”Active Learning
Business School”では、
すべての人々と
新しい人間関係を
築くことができるのです。
MLM社会主義〜
社会主義ネットワークビジネス〜
”Active Learning
Business School”は、
あっと言う間に世界に広がる
可能性を秘めています。
女性が能力を発揮できる
環境はネットワークビジネスです。
女性が
ビジネスを実践してビジネスを
学ぶことができる環境は、
”Active Learning
Business School”
ネットワークビジネスの
プラットフォームです。
私は女性が
”Active Learning
Business School”
ネットワークビジネスの
プラットフォームを選択することは
最も正しい選択だと思います。
MLM社会主義〜
社会主義ネットワークビジネス〜
”Active Learning
Business School”は、
女性が能力を発揮できる
ネットワークビジネスの
プラットフォームです。
”Active Learning
Business School”は、
女性がビジネスを学べる
最高の教育システムです。
”Active Learning
Business School”は、
女性がビジネスを学び、
女性が能力を発揮して、
日本の経済を復興させる
ネットワークビジネスの
プラットフォームです。
”ALBS”
”Active Learning
Business School”は、
コロナ時代最強の
ビジネスモデルを学ぶ
全く新しいBusiness Schoolです。
”ALBS”
”Active Learning
Business School”は、
巨大ＩＴ企業
”Big Tech,Tech Giants”が
民主主義や社会に
与える影響を抑える
ビジネスモデルを学ぶ
全く新しいBusiness Schoolです。
”ALBS”
”Active Learning
Business School”は、
人生１００年時代の
生涯教育システムです。
人生１００年時代を
生き抜くためには、
”生きる力”を高める以外に
方法はありません。
”ALBS”
”Active Learning
Business School”は、
”生きる力”を高める
人生１００年時代の
生涯教育システムです。
”ALBS”
”Active Learning
Business School”は、
すべての人々を
この世界の
当事者にすることができる
”Business School”です。
”ALBS”
”Active Learning
Business School”は、
柔軟な働き方ができる
ビジネスモデルと
生涯教育システムとが
ひとつに統合された
全く新しいBusiness Schoolです。
”ALBS”
”Active Learning
Business School”は、
”世界が価値を認めて
共有しようとする流れ”を起こす
”Business School”です。
”ALBS”
”Active Learning
Business School”は、
”ルールーメーカー”になり、
勝者になることができる
”Business School”です。
”ALBS”
”Active Learning
Business School”は、
”本業”にしても
”副業”にしても、
人生１００年時代を
生き抜くことができる
ビジネスモデルと
生涯教育システムとが
ひとつに統合された
全く新しいBusiness Schoolです。
”ALBS”
”Active Learning
Business School”は、
女性も男性も孤独感から
逃れることができる
新しいコミュニティを創る
”Business School”です。
”ALBS”
”Active Learning
Business School”は、
孤独感に伴う自殺という
”生命”の損失を防ぐ
”Business School”です。
”ALBS”
”Active Learning
Business School”は、
共に”生命”を守り、
互いに”生命”を未来に繋げる
”人と人との生命の繋がり”を創る
”Business School”です。
”ALBS”
”Active Learning
Business School”は、
共に支え合い、互いに助け合う
”人と人との生命の繋がり”を創る
”Business School”です。
”ALBS”
”Active Learning
Business School”は、
共に学び合い、互いに教え合う
”人と人との生命の繋がり”を創る
”Business School”です。
”ALBS”
”Active Learning
Business School”は、
共に楽しみ合い、互いに喜び合う
”人と人との生命の繋がり”を創る
”Business School”です。
”ALBS”
”Active Learning
Business School”は、
共に癒し合い、互いに愛し合う
”人と人との生命の繋がり”を創る
”Business School”です。
”ALBS”
”Active Learning
Business School”は、
共に豊かになり、互いに栄え続ける
”人と人との生命の繋がり”を創る
”Business School”です。
地上に悲しみが
尽きる日はなくても
地上に憎しみが
尽きる日はなくても
それに勝る笑顔が
ひとつ多くあればいい
君をただ笑わせて
負けるなと願うだけ
”世界中で、男女の違いによる差別をなくしていこうというジェンダーレス社会の実現に向けた取り組みが進められています。
女性差別とは、女性であることを理由に不当な扱いを受けたり、差別を受けたりすることを言います。
ジェンダーとは、社会的・文化的に形成される性別、つまり、特定の社会で共有されている価値観を元に、男女の役割などで区別される性別のことです。
例えば、外で働いて家族を養うのは男性の役割で、子どもを産み、育てるのが女性の役割といった考え方はジェンダー不平等にあたります。
このような社会的な性差は、地域の人々の価値観、伝統、慣習などによって無意識のうちに規定されていることが多く、社会や会社などの組織でもこのような考え方の影響を受けています。
世界における女性差別の現状と事例
日本においても生物的な性差、社会的・文化的な性差による差別や偏見など、ジェンダー不平等という問題は実在するのが現状です。
特に女性差別については、日本だけでなく世界でも様々な事例があります。
女性や女の子の性的被害は、女性差別の事例として大きな問題となっています。
2016年時点、世界中の人身売買被害者の70%以上の女性、女の子が性的搾取を目的に人身売買されており、15~19歳の女の子の20人に1人（約1,300万人）がレイプ被害にあっているという報告もあります。
人身売買の目的は性的搾取、強制労働が多く、
ほかにも物乞い、偽装結婚、強制結婚、利益詐欺、ポルノ制作、臓器売買などです。
早期結婚（児童婚）や強制結婚も、女性差別の事例の一つとして挙げられます。
2019年時点で世界中の18歳未満の女性、女の子の約6億5,000万人が18歳の誕生日を迎える前に結婚しており、世界で女の子のうちに結婚する人数は毎年1,200万人と推定されています。
早期結婚や強制結婚は主に貧困が原因であり、人身取引により金品を交換して生活費を得ているのです。
早期結婚は、教育の機会を奪われてしまうだけではなく、家庭内暴力にあうリスクが高くなると言われており、問題視されています。
また、早期結婚は若年妊娠につながる可能性が高く、体が成熟する前の妊娠、出産は妊娠・出産時の合併症などの要因になり得ることも懸念されているのです。
男女の賃金格差においても世界的に問題となっています。
日本は2015年時点、男性労働者の所定内給与額を100%としたときの、女性労働者の所定内給与額の値は72.2%でした。
一方で諸外国のデータは、2014年時点でスウェーデン88.0%、フランス84.9%、アメリカ82.5%、イギリス82.4%となっており、ほかの国と比較しても日本の男女の賃金格差が大きいことが分かります。
国会における女性議員の比率は、その国における女性差別の現状を表すと言われています。
日本の国会における女性議員の比率は2015年1月の時点でわずか9.5％であり、調査対象国190ヶ国中153位という結果が公表されました。
一方で、女性議員の割合が6位となったスウェーデンでは43.6％で議員の半数近くが女性議員となっています。
日本の女性議員の割合も徐々に上昇してきてはいますが、世界の諸外国と比較した場合の格差はかなり大きなものです。
日本は1985年に女性差別撤廃条約を締結しましたが、改善の遅れに対して国連から「法的拘束力が不十分」、「啓発が不十分」との厳しい批判を受けました。
日本における文化的差別（ジェンダー・バイアス）
ジェンダー・バイアスとは、文化的性差による差別や偏見を表す言葉です。
家庭において、男は仕事、女は家庭といった思考が強く、共働き夫婦であっても妻は家事、育児、介護にかかる時間が1日で4時間以上の時間があるのに対して、夫はわずか30分しか家事や育児などに関わっていません。
職場においても、これからは女性の活躍が必要になるとされていますが、実際には女性が出産や育児に携わる年齢になると女性の労働力が下がる傾向があります。
厚生労働省の調査によると、子どもを産む前（第1子出産前）の女性の就業状況は約70％であるのに対して、仕事をしていた女性が出産半年後に仕事を続けている割合は約30％程度に留まっているのです。
男女の性差に関係なく平等でなければいけないという考え方は広まりつつありますが、現実を見ると女性への負担が大きく、出産後は仕事に就けない女性が多くなっています。
（出典：男女共同参画局「日本企業におけるジェンダーバイアスの現状と施策」）
（出典：厚生労働省「依然として難しい女性の就業継続」）
職場におけるセクシャル・ハラスメントは多く起こっているのです。
平成26（2014）年に都道府県労働局雇用均等室に寄せられたセクシャル・ハラスメントに関する相談件数は、1万3,604件にも及んでいます。
夫・恋人からの女性に対する暴力、ドメスティック・バイオレンス（Domestic Violence)が起こる背景には、長く続いた男性優位の社会構造が根差しているためだと考えられています。
女性に対する偏見や差別だけではなく、男女の違いによる賃金格差も女性差別の一つです。
男女の賃金格差が起こる理由には、以下のようなことがあります。
教育・訓練期間の違い
国によっては、未だに男性に比べて女性の方が教育期間や訓練期間が短いことが多く、
限られた範囲でしか教育や訓練が受けられない人がいます。
必要な教育や訓練が受けられないことで女性の雇用範囲が狭くなり、
十分なお金を稼ぐ手段を失うことがあるのです。
就労経験
結婚、出産、育児、子育てなどのライフイベントの影響を女性の方が受けやすいという現状から、
男性と比較すると就業が断続的になってしまう確率が高くなります。
職業分野の違い
賃金が高く、社会的地位の高い職業や指導的地位に就ける人の割合は、男性の方が多くなっています。
女性は、権限を持たず比較的賃金が安い仕事に就く人が多いのが現状です。
労働時間の差
男女間における家事や家庭的責任の分担が不平等であることに加えて、
一般的に女性よりも男性の労働時間が長くなることが多くなっています。
企業規模の違い
比較的賃金の高い大企業では女性よりも男性の割合が高く、
女性は比較的規模の小さい会社で働く人が多いことが賃金格差につながっています。
（出典：同一賃金国際連合（EPIC）「EQUAL PAY FOR WORK OF EQUAL VALUE」）
男女の賃金格差の現状
先述したように、2019年の男女間の賃金格差はOECD諸国平均が13.6％で、
日本では24.5％もの賃金格差が生じています。
男女による差別や格差をなくすための法律の制定や様々な対策が取られていますが、
賃金格差の数字からも分かるように男女の違いによる賃金格差は2020年時点でも埋まっていません。
男女格差のない平等な社会の実現に向けて、「男性の育児休業を認めるための意識改革」や
「ワーク・ライフ・バランスの推進」、「家庭と仕事との両立をしやすくするためのテレワークの推進」などの改革が行われています。
これらを実現するためには事業主や雇用されているほかの社員の意識改革が必要であり、今後の課題です。gooddoマガジン”
アマテラス アマテラス
どこで泣いているの
アマテラス アマテラス
明日は泣かないで
答は、すべて真我発見トレーナーの
ビジネスモデルにあります。
真我発見トレーナーのビジネスモデルは、
あなたが”本当のあなた”に
出会うことができる
ビジネスモデルです。
真我発見トレーナーのビジネスモデルは、
あなたが”本当のあなた”を創り続ける
ことができるビジネスモデルです。
真我発見トレーナーのビジネスモデルは、
あなたが、あなたの生命に対して、
あなた自身で答を出すことができる
ビジネスモデルです。
答は、７３億総株主会社設立プロジェクト
にあります。
地球のプロジェクトに
すべての答があります。
地球のプロジェクトは、
この星地球を
”生命の磁場”にする
プロジェクトです。
Earth Project
地球のプロジェクトが始まります。
地球のプロジェクト〜EARTH
E=Enlightement
A=Ascension
R=Revolution
T=Truth
H=Harmony
地球のプロジェクトは、
真の生命の資産を
創造するプロジェクトです。
真の生命の資産とは、
世界のすべての人々です。
真の生命の資産とは、
地球のすべての生きものです。
真の生命の資産とは、
地球という一個の生命体です。
そして、一番大切な
真の生命の資産とは、
あなたです。
あなたは
真の生命のブランドなのです。
地球のプロジェクトは、
人間中心の世界を創る
プロジェクトです。
地球のプロジェクトは、
生命中心の地球を創る
プロジェクトです。
地球のプロジェクトは、
あなたの世界を創る
プロジェクトです。
地球のプロジェクトは、
あなたの良い世の中にしたいという思いを、
あなたの
”生きる糧を得るための営み”にします。
地球のプロジェクトは、
あなたのより良い世界を
創るための行動を、
あなたのビジネスにします。
それは、地球のプロジェクトは、
真の生命の資産を創造する
プロジェクトだからです。
より良い世界を創造する
プロジェクトだからです。
あなたの良い世の中にしたいという思いを、
”生きる糧を得るための営み”にするとき、
あなたは癒されます。
あなたのより良い世界を
創るための行動を、
あなたのビジネスにするとき、
あなたの愛は育ちます。
その答は、生命の真実の姿にあります。
生命の真実の姿を知ることができれば、
あなたの心とからだの全てを
満たすものが何であるか
を知ることができます。
生命の真実の姿を
知ることができれば、
どのように生きれば良いのか
あなたは知ることができます。
生命の真実の姿を
知ることができれば、
何をすれば良いのかを
あなたは知ることができます。
生命の真実の姿を
知ることができれば、
あなたは、あなたの生命の
真実の力に目覚めます。
Active Learning Business School
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地球を癒し、より良い世界を創る
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