”上司というOSを
アップデートしないまま、
新しい働き方を入れても効果は出ない”
”長幼の序”とは
「長＝年長者、親、先輩、上司」が
「幼＝年少者、子、部下」の
立ち位置に下りて行き、
「幼＝年少者、子、部下」が
心理的な安心感を持って
本音で話すことができる
コミュニケーションを行い、
「長＝年長者、親、先輩、上司」が
「幼＝年少者、子、部下」を
理解することによって、
「長＝年長者、親、先輩、上司」が
「幼＝年少者、子、部下」を
慈しみ育てることです。
「長＝年長者、親、先輩、上司」が
「幼＝年少者、子、部下」を
慈しみ育てることができて始めて
「幼＝年少者、子、部下」が
「長＝年長者、親、先輩、上司」を
心から敬い慕うことができるのです。
これはこのブログの
1420回目の記事です。
ライオンは
部下との関係性を向上させるため
全管理職に6カ月の
専門プログラム受講を課しました。
”上司というOSを
アップデートしないまま、
新しい働き方を入れても効果は出ない”
ライオンの考える働きがいは
”社員が企業人、家庭人として
充実した生活を送り、
自ら成長していく”というものです。
上下の関係性を改善して認め合い
”部下が本音で話す
心理的な安心感が必要”です。
部下への関心を高めるために、
部下に対し1〜2週に一度の
インタビューを継続させたところ
上司の壁が低くなり改善が確認できました。
改善が必要なのは
上下の関係性だけではありません。
ワクワクしながら
自発的に働くには何が必要かです。
ウシオ電機は、
社内SNSで、
社員が感謝や称賛を書き込み、
批判などは書かないルールを徹底し、
ECサイトで使える
ポイントも受け取れます。
社内コミュニケーションの活性化で
職場の心理的安全性は高まり、
自然とイノベーションが生まれます。
広告会社「揚羽」は、
隣の社員と仕事ぶりを
褒め合うなどのしかけを取り入れ、
朝会を明るい交流の場に変容させました。
働きがいは何ですか（3）
ライオン、まず上司を育てる
上下の壁壊し 能力発揮
全管理職に半年間の実習
2021年10月4日 日経新聞 朝刊”
”働きがい”は”生きがい”です。
”充実した生活を送り、
自ら成長していく”ことができれば、
私たち人間は幸せになることができます。
私たち人間は
”ひとり”では生きて行くことはできません。
”充実した生活を送る”のも
”人と人との生命の繋がり”の中です。
”自ら成長していく”のも
”人と人との生命の繋がり”の中です。
私たちの幸、不幸を決定付けるのは、
”人と人との生命の繋がり”
”人間関係”と言っても過言ではありません。
”長幼の序”という言葉があります。
”年長者と年少者の間に存在する
秩序”のことです。
子供は大人を心から敬い慕い、
逆に大人は子供を慈しみ育てる
という意味があります。
私たち人間の世界は
”長幼の序”がなければ
秩序を保つことはできないのです。
国の秩序も企業の秩序も
”長幼の序”に支えられています。
”部下”は”上司”を
心から敬い慕い、
”上司”は”部下”を
慈しみ育てなければなりません。
良好な”長幼の序”を
築く力があるのは、
間違いなく”上司”です。
”上司”には良好な
”長幼の序”を築く責任があります。
”上司”には”部下”を
慈しみ育てる責任があるのです。
”部下”を慈しみ育てるには
”部下”のことを理解しなければなりません。
”部下”のことを理解するには
”部下”と豊かなコミュニケーションを
交わさなければなりません。
”部下”と豊かなコミュニケーションを
交わすには、
”部下”が本音で話す
心理的な安心感が必要です。
”部下”が
心理的な安心感を持って
本音で話すことができるのは
同じ立ち位置いる人です。
”部下”が
心理的な安心感を持って
”上司”と本音で話すには、
”上司”が
”部下”の立ち位置まで
下りて行かなければなりません。
”上司”が
”部下”を理解するためには、
”部下”の立ち位置まで
下りて行かなければなりません。
”部下”を慈しみ育てるには
”上司”の方が
”部下”の立ち位置まで下りて
行かなければならないのです。
何故ならば、
”部下”が”上司”の立ち位置まで
上がってくることは困難だからです。
”長幼の序”とは
「長＝年長者、親、先輩、上司」が
「幼＝年少者、子、部下」の
立ち位置に下りて行き、
「幼＝年少者、子、部下」が
心理的な安心感を持って
本音で話すことができる
コミュニケーションを行い、
「長＝年長者、親、先輩、上司」が
「幼＝年少者、子、部下」を
理解することによって、
「長＝年長者、親、先輩、上司」が
「幼＝年少者、子、部下」を
慈しみ育てることです。
「長＝年長者、親、先輩、上司」が
「幼＝年少者、子、部下」を
慈しみ育てることができて始めて
「幼＝年少者、子、部下」が
「長＝年長者、親、先輩、上司」を
心から敬い慕うことができるのです。
良好な”長幼の序”を築くことができれば、
”社内コミュニケーションの活性化で
職場の心理的安全性は高まり、
自然とイノベーションが生ます。”
”長幼の序”とは、
互いに信じ合うことができる
”人と人との生命の繋がり”です。
アバ ナガ マポ
アバ アカキ コロモボ コノミブム
アバ オト ガ ナグリブドゥ
エイボ ムンダクリブム
アバ ナガ マポ
アニ ノノ ト アヤ ト イネ ト
イエ ト オト シブイブム
アバ ナガ マポ
”ライオンは部下との関係性を向上させるため全管理職に6カ月の専門プログラム受講を課した
”上司というOSをアップデートしないまま、新しい働き方を入れても効果は出ない”
2019年に「働きがい改革」を始めたライオンは、全管理職600人に、部下との関係を6カ月かけ再定義する「関係性向上プログラム」参加を義務付けた。
同社の考える働きがいは、社員が企業人、家庭人として充実した生活を送り、自ら成長していくというもの。
上下の関係性を改善して認め合い「部下が本音で話す心理的な安心感が必要だ」
そこで同社は(1)部下の考えを取り込みながら未来を示す「オーセンティック（信頼感のある）リーダーシップ」を打ち立てる(2)異なる職場でも部下への接し方に差がないようにする――を目標とする独自プログラムを今夏から始めた。
「悲しみや喜びの経験を参加者に話し、相手がどう受け取ったか聞くことで意図がどう伝わるか体験できた」と手応えを語る。
「ラベリングしない（決めつけない）」「互いを尊重」などリーダーシップに関わる10種ほどの言葉から、自分が何を重視するかを考えるワークもあった。「全員が目指すリーダー像は示されない。正解がないなか、講師のヒントを基に『これだ』と思う姿を自分で見つけなければならない」
年齢や立場が遠い部下に自分史を語り、感想を聞くという不慣れな課題も出たといい「大変だが自分なりの気づきがあった」。
全プログラムは約60時間。うち32時間は講師がテーマを設定する。3回目は社会との関係性、4回目は自分のチーム内での関係性、次いで未来との関係性とテーマの幅は順次拡大する。後半は自身の部門での実践が中心で、6カ月後には成果発表会を開く。
部下への関心を高めるために、部下に対し1〜2週に一度のインタビューを継続させたところ「上司の壁が低くなり改善が確認できた」。
改善が必要なのは上下の関係性だけではない。ワクワクしながら自発的に働くには何が必要か――。ウシオ電機も解を探す。
社内SNS（交流サイト）で、社員が感謝や称賛を書き込み、批判などは書かないルールを徹底。電子商取引（EC）サイトで使える報酬ポイントも双方が受け取れる。
「社内コミュニケーションの活性化で職場の心理的安全性は高まり、自然とイノベーションが生まれる」
広告会社「揚羽」（東京・中央）は、隣の社員と仕事ぶりを褒め合うなどのしかけを取り入れ、朝会を明るい交流の場に変容させた。
働きがいは何ですか（3）
ライオン、まず上司を育てる
上下の壁壊し 能力発揮
全管理職に半年間の実習
2021年10月4日 日経新聞 朝刊”
”ALBS”
”Active Learning Business School”は
「長＝年長者、親、先輩、上司」が
「幼＝年少者、子、部下」の
立ち位置に下りて行き、
「幼＝年少者、子、部下」が
心理的な安心感を持って
本音で話すコミュニケーションを行う
”Business School”です。
”ALBS”
”Active Learning Business School”は
「長＝年長者、親、先輩、上司」が
「幼＝年少者、子、部下」を
理解することによって、
「長＝年長者、親、先輩、上司」が
「幼＝年少者、子、部下」を
慈しみ育てる
”Business School”です。
”ALBS”
”Active Learning Business School”は
「長＝年長者、親、先輩、上司」が
「幼＝年少者、子、部下」を
慈しみ育てることによって、
「幼＝年少者、子、部下」が
「長＝年長者、親、先輩、上司」を
心から敬い慕う
”Business School”です。
”ALBS”
”Active Learning Business School”は、
コミュニケーションを活性化することで、
心理的安全性を高め、
自然とイノベーションが生まれる
”Business School”です。
”ALBS”
”Active Learning Business School”は、
互いに信じ合うことができる
”人と人との生命の繋がり”を創る
”Social Realistic Network System”です。
令和２年１２月１７日、
日本ALBS合同会社が成立しました。
人生１００年時代の生涯教育システム
”ALBS”
”Active Learning Business School”が
設立されます。
菅義偉首相は9日の記者会見で
「飲食、イベント、旅行などの
社会経済活動の正常化の
道筋をつけていく」と強調しました。
岸田内閣が発足し、
総選挙が行われ、
新型コロナウイルスの
パンデミックが収まり、
医療崩壊の危機が去りましたら、
１１月を念頭に、
コロナ時代最強のビジネスモデルを学ぶ
”ALBS”
”Active Learning Business School”の
セミナーが始まります。
”ALBS”
”Active Learning Business School”は、
コロナ時代最強のビジネスモデルを学ぶ
全く新しいBusiness Schoolです。
”ALBS”
”Active Learning Business School”は、
人生１００年時代の生涯教育システムです。
”ALBS”
”Active Learning Business School”は、
ビジネスモデルと生涯教育システムとが
ひとつに統合された
全く新しいBusiness Schoolです。
私の名前はマポ
私は赤い着物が好きです
私は弟が泣くので彼を抱きます
私の名前はマポ
私に祖母と父と母と兄と弟がいます
私の名前はマポ
”ALBS”
”Active Learning Business School”は、
”あなた”が
本当に願っていることに
出会うことができる
”真我発見トレーナーの
ビジネスモデル”です。
”ALBS”
”Active Learning Business School”は、
”あなた”が
本当に願っていることを
叶えることができる
”人生100年時代の
ブルーオーシャン戦略”です。
”ALBS”
”Active Learning Business School”は、
”あなた”が
本当に願っていることに出会い
”あなた”が
本当に願っていることを
叶えることによって、
共に豊かになり、互いに栄え続ける
”人と人との生命の繋がり”を創る
”コロナ時代最強の
ビジネスモデル”です。
”ALBS”
”Active Learning Business School”は、
”あなた”が
本当に願っていることに出会い
”あなた”が
本当に願っていることを
叶えることによって、
共に”生命”を守り、互いに
”生命”を未来に繋げる世界を創る
”第５次産業革命”です。
”ALBS”
”Active Learning Business School”は、
”あなた”が
本当に願っていることに出会い
”あなた”が
本当に願っていることを
叶えることによって、
この星地球の”生命”を守り、
この星地球の”生命”を
未来に繋げる”地球のプロジェクト”です。
”ALBS”
”Active Learning Business School”は、
互いに信じ合うことができる
”人と人との生命の繋がり”を
創ることによって、
私たち人間の世界の
持続可能性を維持することができる
”Business School”です。
”ALBS”
”Active Learning Business School”は、
互いに信じ合うことができる
”人と人との生命の繋がり”を
創ることによって、
この星地球の環境が
過去に引き返せない不可逆点に
突入することを避けることができる
”Business School”です。
”ALBS”
”Active Learning Business School”は、
互いに信じ合うことができる
”人と人との生命の繋がり”を
創ることによって、
私たち人間が、
何事でも成し遂げることができる
”Social Realistic Network System”です。
”ALBS”
”Active Learning Business School”は、
新しい”流通”の在り方を創る
”Business School”です。
”ALBS”
”Active Learning Business School”は、
貧困を撲滅することができる
”Business School”です。
”ALBS”
”Active Learning Business School”は、
共に”生命”を守り、
互いに”生命”を未来に繋げる
”流通システム”を創る
”Business School”です。
”ALBS”
”Active Learning Business School”は、
共に豊かになり、
互いに栄え続ける
”流通システム”を創る
”Business School”です。
”ALBS”
”Active Learning Business School”は、
貧困を撲滅することによって、
犯罪もテロも略奪も
戦争も撲滅することができる
”Social Realistic Network System”です。
答は、すべて真我発見トレーナーの
ビジネスモデルにあります。
真我発見トレーナーのビジネスモデルは、
あなたが”本当のあなた”に
出会うことができる
ビジネスモデルです。
真我発見トレーナーのビジネスモデルは、
あなたが”本当のあなた”を創り続ける
ことができるビジネスモデルです。
真我発見トレーナーのビジネスモデルは、
あなたが、あなたの生命に対して、
あなた自身で答を出すことができる
ビジネスモデルです。
答は、７３億総株主会社設立プロジェクト
にあります。
地球のプロジェクトに
すべての答があります。
地球のプロジェクトは、
この星地球を
”生命の磁場”にする
プロジェクトです。
Earth Project
地球のプロジェクトが始まります。
地球のプロジェクト〜EARTH
E=Enlightement
A=Ascension
R=Revolution
T=Truth
H=Harmony
地球のプロジェクトは、
真の生命の資産を
創造するプロジェクトです。
真の生命の資産とは、
世界のすべての人々です。
真の生命の資産とは、
地球のすべての生きものです。
真の生命の資産とは、
地球という一個の生命体です。
そして、一番大切な
真の生命の資産とは、
あなたです。
あなたは
真の生命のブランドなのです。
地球のプロジェクトは、
人間中心の世界を創るプロジェクトです。
地球のプロジェクトは、
生命中心の地球を創るプロジェクトです。
地球のプロジェクトは、
あなたの世界を創るプロジェクトです。
地球のプロジェクトは、
あなたの良い世の中にしたいという思いを、
あなたの
”生きる糧を得るための営み”にします。
地球のプロジェクトは、
あなたのより良い世界を
創るための行動を、
あなたのビジネスにします。
それは、地球のプロジェクトは、
真の生命の資産を創造する
プロジェクトだからです。
より良い世界を創造する
プロジェクトだからです。
あなたの良い世の中にしたいという思いを、
”生きる糧を得るための営み”にするとき、
あなたは癒されます。
あなたのより良い世界を
創るための行動を、
あなたのビジネスにするとき、
あなたの愛は育ちます。
その答は、生命の真実の姿にあります。
生命の真実の姿を知ることができれば、
あなたの心とからだの全てを
満たすものが何であるか
を知ることができます。
生命の真実の姿を
知ることができれば、
どのように生きれば良いのか
あなたは知ることができます。
生命の真実の姿を
知ることができれば、
何をすれば良いのかを
あなたは知ることができます。
生命の真実の姿を
知ることができれば、
あなたは、あなたの生命の
真実の力に目覚めます。
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地球を癒し、より良い世界を創る
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